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2013年度人力资源市场需求分析报告制造

来源: 2018年08月09日

2013年度人力资源市场需求分析报告 制造业需求大

核心提示:据了解,在2013年合肥制造业的用工最火爆,据合肥市就业服务中心发布的一份报告显示,制造业需求占总量的48.89%。

合肥什么行业用工最火爆?合肥市就业服务中心发布2013年度人力资源市场需求分析报告。报告中称,制造业需求去年达到总量的48.89%,成为吸纳劳动者就业总量最大的行业。此外,2013年受国内外经济形势影响,合肥市部分企业用工受到一定的波及,但员工跳槽也更谨慎,人员流失量为近年来的最低。

制造业吸纳劳动力最多

从近4年合肥市人力资源市场企业的用工需求总量来看,制造业的需求比例一直居高不下,从2010年至今制造业需求所占比例均居首位。数据显示,2010年制造业年需求比例为44.15%、2011年为41.57% 、2012年为35.11% 。2013年需求达到48.89%,几乎占据半壁江山。制造业已成合肥吸纳劳动者就业总量最大的行业。

去年员工稳定性较高

受国际经济形势影响,用工市场也受到波及,员工跳槽也更谨慎。 2013年,进场求职的就业转失业人员和在业人员同比均有所减少,其中:2012年全年在业人员进场地求职数为33633人次,比例为16.45%,2013年全年在业人员进场求职数为18137人次,比例为11.80%。经监测,合肥企业的员工流失率大多处于近年来的最低。

此外据统计,春节后合肥部分家电制造、快速消费品加工类企业的员工返岗率较高,同比均高于往年同期的返岗率;从被监测的两个国家级工业园区的企业的员工流失率来看,该年流失的员工数量均达到近年来的最低

2013年度人力资源市场需求分析报告制造

,员工就业的稳定性明显大于往年。

岗位需求冷热不均

操作工一直是2013年度求职缺口最大的职业,最后一季度,普通操作工岗位缺口数达1879人。服务员岗位也是人力资源市场缺口较大的岗位,上季度缺口数是901人;购销人员为上季度缺口数第二位,缺口数为958人。

按照求职者和岗位的供需比例,车工最难招人,比例达到1:3.03,几乎每三个岗位只能寻到一名求职者。而建筑零工求职最为困难,比例达到0.19:1,相当于5个人争1个岗位。此外,供过于求的岗位,排在第一位的是财会人员,其次是驾驶员。

点评:在2013年合肥员工就业的稳定性较高,各企业用工情况不一,其中由于建筑零工要求较低,很多人都应聘这类岗位,造成供过于求。

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